人事档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。从表面上看，它仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋，加上袋子里的材料，才不过一斤来重。优选智嘉在接受咨询的过程中发现，档案在一些人眼中作用弱化了，但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’，人事档案的作用仍不可取代，优选智嘉提醒大家：如果没有档案，一些权益就无从得到保障！因此从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，档案里有关于职工在职期间的招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料，档案材料在职期间用来核定职工本人工资、计算本人工龄与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，档案在职工到达退休年龄时，由社保部门根所期中记录的工龄、是否符合特殊工种退休等条件来计算职工本人退休后养老金的发放标准个人档案是记载你个人成年后(参军入伍)的经历。是记录一个人的工作经历、学习经历、政治表现、每一年的年度考核，工资待遇、职称评定情况，政治面貌、品德作风，受过的表彰和处分等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，具有法律效用，是记载人生轨迹，审核工龄、审核个人政治思想表现等的重要依据。
 
档案的作用体现在以下方面
（1）档案具有有极强的法律效益，它的真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用。档案是一个个人历史的真实、全面地反映。办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据。
（2）档案是一个个人维护自身权益和应有的社会、政治待遇的重要工具。职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格。它不仅为领导决策、教学、科研和管理等工作服务，同时也为您的切身利益服务，帮您解决没有档案就无法解决的问题。
（3）档案是一个个人建立信用，在社会活动、生产经营等方面建立和利用信用体系，获得发展最有力的工具。转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是享受社会保险的依据。
（4）档案是干部身份在单位之间、城市之间流动的必备条件之一。户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移。如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种法律证明等等。
（5）录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料。
（6）公务员、事业单位、国有企业确定工资、职称评审、工资调整以及离退休手续的办理的依据。优选智嘉提醒大家：新单位入职审查，公务员、事业单位招考政审，流动人员计划生育相关事宜及婚姻状况证明等等都会用到人事档案；员工工龄的认定和退休工龄的审核也要用到人事档案；申请经济适用房时也必须到档案管理部门开具工龄证明。以及退役军人开具安置介绍信延续工龄、公务员入职、晋升提供政审资料等相关证明时，都需要使用档案。人才中心的工作人员还特别提醒，因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。

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　　部分破产企业职工在办理退休和养老、医疗等社会保险，或高校毕业生就业后在办理档案寄存、工作调转、职称晋升时，常常不知道自己的档案在哪保管或无法找到个人档案。昨天，市档案局相关负责人做客“中国大连”政府门户网站“在线访谈”时表示，上述人群可以通过六种渠道寻找个人档案。

　　答疑

　　工作变动如何转档案?

　　据介绍，在职职工档案主要由职工所在的用人单位、人社局下属的劳动代理机构、人才服务中心保管。职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转新的用人单位或劳动代理机构。

　　此外，自谋职业人员、自费出国人员和个体工商户的雇员档案，由劳动代理机构进行管理。外地来连人员的工作单位如有保管职工档案的资质，可以将其档案直接调转到其用人单位;如不具备保管资质，可将其档案存放到市人社局下属的人才服务中心或劳动代理机构。

　　档案丢失怎么办?

　　据介绍，市档案馆并不保管个人档案，所以个人档案丢失后是无法在市档案馆再“复制”一份的。如确认个人档案已经丢失，则需按市人力资源和社会保障局提供的《档案丢失后的补办程序》，查找反映个人工龄连续记录的依据和凭证，补办相关档案。

　　那么市档案馆可以为丢失档案的市民提供什么帮助?据介绍，职工补充个人档案，办理退休、社会、养老、医疗、失业、工伤等保险或寄存档案等，到市档案馆可查阅利用上述专题档案。

　　如何利用档案?

　　市档案馆提供利用档案的方式主要有：阅览室查阅、提供档案复制件、出具档案证明、电函查档、档案利用咨询、网上查询和预约调卷服务等。利用者可以通过摘抄、复制、购买、函调、咨询等方法索取所需档案内容。除在本馆查阅利用档案外，市档案馆馆藏档案一律不予外借。

　　半岛晨报、海力网记者 黄凤桐

　　找不到档案怎么办?

　　破产企业职工、高校毕业生

　　一是本人工作单位;二是大连市公共职业介绍中心和就业管理中心;三是本人户籍所在区市县人力资源和社会保障局下设的劳动代理机构;四是大连市及各区市县人才服务中心;五是与企业破产留守人员沟通联系;六是咨询大连市破产企业主管部门。

　　知青下乡名册

　　市档案馆并不保留这类档案。但从市革委会知青下乡办1972-1997年间办理的全市各单位下放户回城审批表中可以查到部分知青下乡时间的记录。上述档案中如查不到，则须到本人当年下乡或回城时户籍迁出或迁入的派出所查找户籍迁移证明并加盖公章。

　　房屋产权、婚姻登记(或解除)、独生子女证明

　　利用者可到大连市房地产档案馆、婚姻登记(或解除)时所在地以及子女出生时户籍所在地的区市县的档案馆进行查找。但如果解除婚姻关系由法院办理，则要到办理的法院查找(涉外婚姻登记档案由市档案局保留)。

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　　档案丢失的解决方法：

　　1、如果你是大学生，则到你所就读的大学的档案馆查询自己的档案。通常都可以通过档案馆的系统直接查到你的档案是否入库。

　　2、大学档案馆没有找到，则需要你填写一个申请，向学校提供有关的资料证明，补办一个档案。

　　3、如果你已经工作，则到你工作城市的人力资源和社会保障局查询你的档案信息。

　　4、要是你在工作城市的人力资源和社会保障局没有查找到，就到户口所在地的人力资源和社会保障局查询相关信息。

　　5、如果都没有找到，则需要到工作城市的人力资源和社会保障局申请补办档案，首先要填写一个补办申请表，然后根据档案丢失后的补办程序来进行。

　　补办时，需要你提供大学的学习凭证，以及反映个人工龄连续记录的依据和凭证，这些可以到你读过的大学和上班的单位开具证明。证明齐全后即可成功补办相关档案。

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　　五十多岁的张女士原为徐州一企业职工，在一次工作调动中，新的工作单位将其档案遗失，后至其无法在原单位工作，也无法交纳劳动保险、无法领取退休金，张女士为此烦恼多年，三次诉讼，近期这起用人单位责任纠纷案经过徐州鼓楼法院、徐州中级人民法院两级法院审理，终于尘埃落定，张女获得6万元赔偿金。

　　张女士称，她原来是徐州手表厂职工，1992年间请求调入原徐州某局下属某企业。经两家单位协商后，下属某企业将张女士的档案从徐州手表厂调入该企业劳动人事科，张女士在家中等待调动。但几年也没有动静。1997年，下属某企业劳动人事科才告知张女士因客观原因未能完成调动工作，她的档案也在1994年该局下属单位调整时未能找到。期间张女士多次询问档案是否找到，劳动人事科表示一直在找，但仍未找到。因没有档案，张女士无法调入其他单位，也一直无法办理各项社会保险，到退休年龄的张女士也没有退休工资，只能依靠临时工作维持生活。张女士认为徐州某局的下属企业在保管她的档案期间未能尽到妥善保管的义务，造成档案丢失，具有过错，给自己造成了严重的经济损失。根据我国档案法和民法通则相关规定，请求法院判令现在的被告上海某局赔偿其损失60000元，并承担本案的诉讼费用。

　　庭审中被告上海某局进行答辩，提出了以下意见：1、认为张女士的纠纷发生在1992年，本案已经超过法定诉讼时效，且已超过20年最长诉讼时效期间，其诉讼请求;2、2008年3月18日，上海某局根据上级文件精神接收徐州某局下属企业的部分资产及人员，而不是全部整体接收，原告因其档案丢失事宜，原告应当向当时徐州某局下属企业的目前的上级主管单位济南某局主张权利，起诉上海某局缺乏事实和法律依据;3、认为给张女士办理调动工作的原徐州某局下属某企业只是该局的一个下属单位，无权进行安排职工调动，更没有接收调动人员档案的资格，档案接收应当先确定调任后发函调档，并有回执。张女士提供的证据是劳动人事科出具的证明，不能证明、她的档案交由被告，劳动人事科的印章对外无法律效力;4、认为原告张女士之间与被告上海某局之间没有劳动关系，上海某局也不是原告的用人单位，二者之间不存在用人单位责任纠纷问题。同时认为我国1992年已经实行了市场经济，采取多种就业形式，社保的缴纳和档案没有必然联系。被告认为张女士的诉求没有法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

　　庭审中，张女士向法庭提交了1997年5月5日原徐州某局下属某企业劳动人事科向徐州市手表厂劳资科出具书面材料一份，内容为“你单位职工张女士同志，原要求调往我单位工作事宜，因客观原因未能办理。本应将该同志档案及时转往你单位，但在九四年单位重新划分过程中，由于种种原因该同志档案暂时未有找到，待找到后及时转往你单位。望给予谅解”。 此后原告曾多次向下属某企业劳动人事科询问档案情况，该科一直表示尚未找到。对于这份证据的真实性，被告没有提出异议。

　　法庭查明张女士因没有档案无法回原单位上班，无法调入其他单位工作，亦无法办理各项社会保险，至今未能办理退休手续。法庭还查明，张女士分别于2013年5月21日、8月21日，两次至法院起诉要求被告补办人事档案，并赔偿养老保险金等损失共计40余万元，后均撤诉。

　　法庭还查明，徐州某局下属某企业于1994年拆分出下属某企业和徐州另一企业。2005年，徐州某局撤销时，这两个企业也同时被撤销，分别并入济南某局，后根据上级文件要求上述两个企业在徐州的业务资产、在编人员及档案划交给上海某局。2008年3月24日，济南某局在移交两个企业的在册工人档案花名册中均没有张女士的名字。因双方意见分歧较大，法院调解未果。

　　法院认为，公民的合法权益受法律保护，公民、法人由于过错侵害他人财产权利、人身权利的，应当承担民事责任。就本案而言，档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险费、享受相关待遇应具备的重要凭证，其价值不在于它的本身而在于其潜在、间接的物质利益。档案的存在及其所记载的内容对公民的生活具有重大的影响，任何公民、法人都有保护档案的义务。

　　关于本案是否超过时效问题，被告以原告的主张超过20年的最长诉讼时效为由进行抗辩。法院认为，所谓诉讼时效，是指权利人请求人民法院以强制程序保护其合法权益而提起诉讼的法定有效期限。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。本案中，张女士基于人事档案丢失主张赔偿损失应适用诉讼时效之规定。原徐州某局下属单位劳动人事科于1997年5月5日出具的书面材料可以确认1997年5月5日张女士并不知晓人事档案已经丢失。结合张女士权利被侵害的事实一直处于持续状态及其曾分别于2013年5月21日、2013年8月21日诉至法院主张相关权利等情况，可以确认张女士基于人事档案丢失主张权利并未超出最长诉讼时效。其次，依据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条之规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。结合徐州某局下属公司于2011年3月24日为其查询档案材料出具介绍信、张多次到原徐州某局劳动人事科询问档案情况以及此后两次诉至法院主张权利等因素，该案客观上产生了诉讼时效中断的法律后果。故本案并未超出诉讼时效。

　　关于被告上海某局是否为适格当事人的问题。首先，原徐州某局下属企业劳动人事科系管理劳动人事关系的内部职能部门，档案接收应属于其职责范围，其向徐州市手表厂劳资科出具的说明可以确认原徐州某局下属某企业劳动人事科确实接收了张女士的人事档案，因管理不善导致人事档案丢失所产生的法律后果亦应由原徐州某分局下属企业承担。该企业于2005年并入济南某局而后其管辖区段内的单位企业于2008年整建制划交上海某局管理， 故原徐州某局下属某企业的权利、义务最终继受主体应为上海某局，张女士因档案丢失产生的法律后果最终应由上海某局承担。其次，上海某局虽然主张张女士提供的证据不能证明其档案交由上海某局保管，但未能提供有效证据加以证明，且该主张与徐州某局下属某企业劳动人事科出具的证明材料相矛盾，故对该项主张，法院不予采信。上海某局系本案的适格被告，并无不当。

　　关于被告应否承担赔偿责任以及如需承担赔偿数额应如何确定的问题。法院认为人事档案系公民取得就业资格、交纳社会保险费及享受相关待遇应具备的重要凭证，档案对公民的生活有重大影响。保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。本案中，原徐州某局下属某企业劳动人事科接收了张档案即应尽到妥善保管义务，因档案至今未能找到，失势必影响原告的再就业、职称评定或享受的相关社会保险待遇，给其取得相关利益造成了可预见损失。客观上损害张女士的利益，应承担相应的赔偿责任。结合张女士多年来多次寻找档案、侵权行为一直处于持续状态、海某局的过错程度及本地生活水平等情形，法院认为原告本次诉请60000元的主张应当予支持

　　最终法院判决上海某局于本判决发生法律效力后十日内一次性赔偿原告张女士60000元并承担案件受理费1300元。宣判后上海某局不服，向徐州中级人民法院提出上诉，二审法院对此案驳回上诉，维持原判。日前，上海某局电话告知法院，已将该笔60000元赔偿款及案件受理费一并交付给了张女士。张女士多年依法维权的愿望终于有了让她满意结果。

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　　办理退休，为什么有养老手册和社保卡还不行，还要劳动合同档案?倒闭的企业该去哪里找?我办理退休时，也是提交了养老手册和社保卡以及个人档案的，由于每个地方的规定不同，所以该提供的还需要提供，不然是无法办理退休手续的。

　　第一，大部分地方办理退休需要提供哪些资料?

　　根据我的了解大部分地方办理退休时，如果属于在岗职工，都需要提供个人人事档案、本人身份证原件和复印件、本人户口簿原件和复印件、独生子女复印件(加盖当地计生办的鲜章)，能够增加统筹范围内增加养老金的获奖证书，比如国家科技进步三等奖以上的证书等、本人彩色照片四张，填写退休申请表等，这是通常的资料。如果是灵活就业人员，只需要填写退休申请表、本人身份证复印件、户口簿复印件，本人彩色照片、独生子女证复印件等(没有独生子女加分项目的地方不用提供)。

　　第二，什么情况下必须提交个人人事档案?

　　提交个人人事档案的人员，主要是指国有企业工作人员、机关事业单位工作人员;在民营企业工作以前具有视同缴费年限或是特殊工种岗位认定的人员。这部分人员提交个人人事档案的主要目的，就是核查视同缴费年限和特殊工种工作年限。比如从哪一年参加工作，工作年限是否符合国家规定的工作年限或是连续工龄，特殊工种工作岗位是否备案，是否达到规定的工作年限等。但是对于从参加工作开始，就是以缴费年限计算工作年限的人员，大部分地方不需要提供个人档案，直接以缴费年限计算退休工龄。

　　第三，倒闭的企业在哪里找个人人事档案?

　　虽然企业倒闭了，但是当初管理档案的人员还在，以前企业的负责人也还有部分人存在，可通过询问他们企业倒闭时，档案移交的线索。按照档案法，企业档案满30年以上的或是倒闭后的档案，单位档案都需要移交当地档案管理部门，即区县档案馆进行管理;个人人事档案需要移交给当地人才交流中心档案部门进行管理。所以可以到区县档案馆查找单位档案中与个人有关的档案材料，比如工资花名册、员工花名册，招工资料、调动介绍信存根等。找到这些和个人紧密相关的资料复印后，可将资料报当地人社部门进行确认，如果这些资料能证明自己的工作经历或是视同缴费年限、特殊工种工作年限的，那么顺利办理退休是完全没有问题的。

　　综上所述，办理退休时，需要提交哪些资料各地的规定是不统一的，但是除了个人身份证件、户口簿、社保卡等必须的资料外，有的人远还需要提交个人人事档案、劳动合同等，这都是为了更好地保障个人退休时的权益不会受到损害，所以个人还是要积极想办法进行查找，实在找不到的可以向社保部门请示如何办理，办理的方法等进行咨询，沟通是最好的解决办法。

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　　高校房产管理的信息化建设，是高校房产管理高效率、规范化的趋势，师慧高校房产管理系统目前已被诸多高校应用于房产管理工作中，在系统之中，拥有比较完善的图形管理系统，可实现从校区三维、二维、航拍影像图到楼栋内分层图的展现和管理，实现信息化和图形化管理后，高校房产管理中原有的资料和图纸就很少用到，那么，这些原始数据资料该如何管理呢?

　　高校房产管理的信息化建设虽然是趋势，但原始的数据资料和图纸记录了高校房产多年的使用情况、变更情况等诸多信息，是学校房产管理轨迹的留存，仍然是重要的房产档案资料。为便于学校对原始资料的留存和查询，师慧在高校房产管理系统中专门加入了多媒体档案功能，学校可通过此功能将房产的原始图纸、音频、视频、文档等多媒体资料上传系统数据库，这样一来，一方面可防止原始数据的遗失、损坏等给后续管理工作带来不良影响，另一方面也更便于查看学校诸多房产的档案信息。

　　在师慧高校房产管理系统中，多媒体档案功能可支持平面图、地籍图、照片、视频、音频、文档、表格、CAD图等多种格式的文件，并支持在线查看，且可使媒体文件与土地、房产、人员等信息对应起来。多种格式文件上传之后，可实现分权限管理，对删除等编辑操作进行权限划分，避免已上传多媒体资料出现误删等情况的发生。

　　所以，考虑到信息化建设的不断发展，以及原始数据信息的重要性，高校在建设房产管理信息化系统时，是很有必要加入多媒体档案管理功能的，这既能保证数据的完整性，实现历史数据的信息化留存，也会给管理工作带来诸多便利，可随时在系统上便捷查阅历史数据信息。

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　　马上要评职称了档案丢失了怎么办?今天小编就来和大家讨论下评职称和档案的关系，档案丢失了如何快速补办?

　　档案是记录我们学习，工作的重要资料，很多个人资格的审核都是依据档案内的信息来确定的，那么职称评审也是一样的，首先我们需要通过档案来判断个人的工作年限、工作经历、学历等信息是否属实，是否符合评审要求，如一些属实就由档案所在单位在职称申请表上盖章，然后才可以参加职称评审，职称评审申报是要在档案所在单位申报的，最后职称评审的结果是要记录到档案中的，对于以后退休时养老金的评定和享受国家优待政策都有非常重要的作用。

　　档案丢失了可以评职称吗?答案是不可以，没有档案就无法申报职称评审，那么如果要评职称，档案丢失了怎么办呢?

　　2种情况如果只是不知道档案去向，可以先自己查询或者找专业的档案查询机构查询，如果是确认丢失了那就只能自己补办了，一般我们的档案从中学就开始形成了，但职称评审一般补办最高学历的学籍档案就可以了，补办学籍档案到毕业学校查询学籍资料复印并由院系负责人、院长签字盖章重新封存就可以了，但是一般办理周期较长，初次办理不熟悉流程可能要多次返工，十分考验耐心和精力。

　　如果自己时间比较紧或者不方便办理的，可以找专业的代办机构帮助办理，没有档案就无法评定职称，如果单位没有人事管理权，那么自己一定要为自己的档案找一个靠谱的家!

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　　应届毕业生在毕业后会有想要继续考研，暂时不就业的想法，那么想毕业后直接考研究生的话，档案应该怎么办呢?由于研究生报考单位必须向考试本人档案所在单位的人事、政工部门函调人事档案和本人现实表现等材料，审查政治思想情况，所以档案的重要性大家也都明白。

　　如果是在原学校报考研究生，在考试成功后，档案问题就很简单，遵循考研学校的安排即可，院校会开具调档函，然后由考生本人携带调档函上交本科院校，填写一些相关材料，然后本科院校邮寄至录取院校就可以了。

　　如果是往届毕业生，可以申请暂缓就业，档案会暂放在省高校毕业生就业指导中心。这样有效期2年，等到被研究生录取时，就可以调回到录取学校，暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，也可以挂靠人才市场。

　　也可以将档案放回原籍地人才市场，这样档案存放都属于正规流程。如果在毕业后档案未按规定存放起来，将档案留在个人手中会造成档案破损、丢失等情况，后期在考研时也会有所影响，并且档案在个人手中超过一定时间就无法存入人才市场中，变成“死档”状态，影响报考研究生，如有考研打算，应将档案问题解决好。档之友祝愿大家考研顺利，圆满取得优异成绩。

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　　“档案丢了补办材料，有些材料补不齐该怎么办?”档案通后台经常收到这类问题，为此档之友小编专门就这问题给大家进行解答!

　　很多毕业生毕业后，由于自己或者学校疏忽，把档案给弄丢了，在档案补办的过程中发现，一些材料学校是无法补办的，例如过程性材料无法补办。为此经常担心，这些无法补办的材料对自己后期有什么影响?

　　为此，档之友小编提醒大家：无法补办的材料是否对后期生活和工作造成影响，这个答案是肯定的，至于影响程度这是因人而异以及面临不同问题影响程度也是有差异的，毕竟每个人的人生轨迹都是不同的。有些人后期需要考研、考公务员、进入企事业单位，有些人可能一生都在私企工作等等，所以档案对于其用处是会有差异的，对于材料的要求也就不同了。

　　所以，当档案丢失了，第一时间要做的是进行档案材料的补办，并尽自己最大的努力去补办齐全，对于补办不了的材料，也不要一直纠结会给自己带来什么影响，毕竟对于自己疏忽造成的后果也只能自己承担，唯一能做的是尽最大努力将损失程度降低到最小，对于后期可能会遇到的问题，等面临后再想办法解决!

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　　网友一：

　　大学毕业后，很多人对于学生档案是一个非常痛不痛的问题，因为自己都知道学生档案比较重要，但是却对于学生档案该去往何处却不是非常明白，那么今天我们就来讲一下，大学生毕业档案到底该去往哪里?

　　在我们大学毕业是如果个人已经与单位签订了劳动合同，也就是我们所说的三方协议或是签约，那么在个人的报到证上就会写明。自己说签约单位的名称，那么我们的档案就会随之发往该单位，该单位为私企，没有报存单的权利，那么就会将档案存放至该单位所在区域内的人才交流中心，也就是我们所说的人社局的人才服务中心。

　　网友二：

　　第一，单位。特别强调有些单位，特别是国企或者政府部分，是具有保存档案资格的，例如本人的档案便是由我们单位自己保存的。

　　第二，人才市场。通常一些私企或者其他单位，没有保存档案的资格，所以一般会将员工档案放在当地人才中心保管。

　　所以，毕业时你向你们单位问清楚档案邮寄地址就行了。

　　网友三：

　　大学毕业生档案的存档流程：

　　(一)二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局(师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档);

　　(二)派遣。派遣即签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心;

　　(三)专升本或本升硕。专升本即参加学校升本考试且被录取的毕业生(本升硕即参加学校考硕士考试且被录取的毕业生或保送生)，专科(或本科)毕业生档案由学校通过机要形式邮寄或毕业生本人提交到本科(硕士)录取学校。

　　网友四：

　　个人档案实际上是非常重要的。因为个人档案在办理退休，晋职，等各个方面都是要用得到的!并且不能在个人手里保存!所以，这个档案是非常重要的!

　　毕业以后，如果找到工作单位，并且工作单位可以接受你的档案，那么在这样的前提下，派遣证可以直接派送到你的工作单位，由你的工作单位保存托管!

　　那么如果没有工作单位接受你的话，一般情况从学校毕业出来以后，派遣函直接派到你户籍所在地的人事部门!然后再由人事机构下属的人才交流中心托管你的档案!

　　网友五：

　　应届大学生的挡案在毕业之后，没有找到工作之前，他的挡案应由毕业学校进行保管，当该大学生找到工作，就业以后，由就业单位开出就业调挡介绍信，原大学挡案管理部门按介绍信地止单位，把该大学生挡案寄过去然后，该大学生的挡案就由就业单位管理。

　　对于我个人毕业一年多的经验，大学生的档案在你毕业之后，学校会把你的档案存放到人才市场，如果你在三个月内找到工作，你可以拿着报到证到人才市场把档案拿到公司管理，要你三个月没有去拿档案，则档案会被寄回生源地管理。

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