随着我国社会的保险制度的逐步完善及社保制度的全覆盖，退休需要审查档案的历史也 将逐步终结，但是目前对于部分人来讲，档案还是必须的退休资料。

　　第一，哪些人退休必须要个人人事档案?退休时需要个人档案的，目前主要包括这么几类人员。一是机关、事业单位工作人员。因为这部分人员，基本上都是从2014年10月开始缴纳社保的，大部分人员都涉及到视同缴费年限的认定。这部分人的档案资料一般都比较完善，管理比较规范;二是国有企业职工。国有企业虽然缴费时间比较长，但是也还有部分人员到退休时也不完全是百分之百的缴费，比如中途从机关事业单位调入企业工作的人员，从机关调入企业担任领导职务的人员等;三是在党政机关、事业单位工作后，辞职离职后到民营企业或是自谋职业的人员。由于他们辞职离职时工作单位还未纳入社保缴费体系，涉及到视同缴费年限的计算。

　　第二，这几类人员为什么需要个人个人档案才能办理退休?由于这几部分人员，属于国家公职人员，对于公职人员的要求比一般人要求相对比较高，个人档案记录了他们在工作单位发展、进步的全过程，受过什么处分，得过什么奖励，年龄问题，连续工龄问题等，都必须要通过个人档案来进行审查，也只有通过个人档案审查，才能证明他们的身份是真实的，而不是弄虚作假或是伪造的身份。第三，个人档案审查什么内容?个人档案主要审查三方面的重点内容。一是参加工作的年限。特别是连续工龄。这部分工龄在参加社保缴纳之前是作为缴费年限来计算的。

　　二是退休年龄。部分人当初为了入党入团还是上学，将自己真实年龄改大或改小，导致退休时与身份证不一致，因此在退休前本着不能重复得力的原则，凡是个人档案年龄与身份证年龄不一致的，都要以档案年龄为准。三是核查是否有不符合退休条件的事项。有的干部受到处分时，被取消了退休资格，有的因为受到刑事处分，服刑期间的年限不能计算为退休年限等。

　　总之，退休时对于需要提供个人档案才能办理的人员，属于退休时必需的个人资料，因为个人档案丢失或是档案不完善，可能要影响提休年限的计算，进而影响自己的养老金，所以符合退休时必需提交个人档案的人员，要高度重视个人档案的管理和去向，以免今后办理退休时带来不必要的麻烦。

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