4月15日，流动人员人事档案管理服务跨区域办理改革试点对接会在金华召开。

　　为进一步畅通人才社会性流动渠道，经前期调研，杭州市人才服务中心、金华市人才市场管理办公室决定开展市际部门协作，共同启动流动人员人事档案管理服务跨区域办理改革试点。

　　杭州和金华相关事项的跑零次率、即办率、一证通办率、材料电子化率都已达到100%，并已全面启动人事档案数字化管理，为跨区域办理改革试点创造了很好的基础条件。随着“最多跑一次”改革深入推进，机构对于进一步深化跨区域业务办理、优化办事流程、便民利民的意愿强烈，对深化区域间业务合作和工作协同兴趣浓厚，加强两地合作共建，符合群众对基本公共服务的新要求。

　　资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通是本次改革试点的重中之重。流动人员人事档案管理服务改革试点以“最多跑一次”改革为牵引，消除两地业务分歧，打通业务环路;确定跨区域办理事项，统一跨区域办理规则;打破信息孤岛，构建跨区域多级联动、一体运行的公共服务信息平台;运用“互联网+”的思维和手段，推进跨区域公共服务资源对接共享，建立跨区域工作协同机制。改革试点成功后，将为两地人才提供更加便捷、优质的人事人才基本公共服务，为加快推进全省流动人员人事档案管理服务一体化建设提供实践样本，促进长三角区域一体化融合发展。

　　试点工作争取用2—3个月，在全省率先实现流动人员人事档案管理服务和高校毕业生就业服务事项跨市域、跨层级通办，实现全流程“跑零次”。整个改革试点项目预计在6月底前完成，2020年应届高校毕业生有望享受改革试点带来的便捷服务。

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